TÜM OTOMOTİV BAKIM DERNEKLERİ FEDERASYONU İKTİSADİ İŞLETMESİ
TOBFED KARİYER ÜYELİK SÖZLEŞMESİ
TARAFLAR
İşbu Üyelik Sözleşmesi (“Sözleşme”); bir tarafta TOBFED Kariyer Platformu’nu işleten
| Unvan | TÜM OTOMOTİV BAKIM DERNEKLERİ FEDERASYONU İKTİSADİ İŞLETMESİ |
| Adres | Selenium Retro Ataköy 7.8.9.10. Kısım Mah. E5 Çobançeşme Yan Yol No:18/1 A Blok Kat:8 D:106, Bakırköy/İstanbul |
| Vergi Dairesi / VKN | Bakırköy V.D. / 6120632929 |
| MERSİS | 0612063292900001 |
| KEP | [email protected] |
(“İŞLETME”) ile diğer tarafta Platform’a kayıt olan işveren veya aday gerçek/tüzel kişi (“ÜYE”) arasında elektronik ortamda akdedilmiştir. ÜYE, kayıt sırasında işbu Sözleşme’yi okuduğunu ve kabul ettiğini onaylamakla bağlanır.
TANIMLAR
| Terim | Anlam |
|---|---|
| Platform | TOBFED Kariyer adlı internet sitesi (https://tobfedkariyer.com) ve mobil uygulama (..............................) |
| İŞVEREN | Üye sıfatıyla iş ilanı yayımlayan tüzel veya gerçek kişi tacir/esnaf |
| ADAY | Üye sıfatıyla iş başvurusunda bulunan, profil oluşturan gerçek kişi |
| İlan Paketi | İŞVEREN’in belirli sayıda ilan yayımlama hakkını edindiği ücretli hizmet |
| Premium Üyelik | ADAY’a sunulan, ek özellikler içeren ücretli isteğe bağlı üyelik |
| Hesap | ÜYE’nin Platform üzerindeki kullanıcı adı/şifre ile erişilen kullanıcı alanı |
KONU
Sözleşme’nin konusu, ÜYE’nin Platform üzerinden sunulan hizmetlerden yararlanma şartlarının belirlenmesidir. Ücretli hizmetlere (İlan Paketi, Premium Üyelik) ilişkin satış akdi, ayrıca düzenlenen Mesafeli Hizmet Sözleşmesi ve Ön Bilgilendirme Formu ile kurulur ve işbu Sözleşme’nin ayrılmaz parçasıdır.
İŞLETME’NİN HUKUKİ STATÜSÜ
İŞLETME, 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun (“ETK”) anlamında elektronik ticaret aracı hizmet sağlayıcı ve 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun anlamında yer sağlayıcı sıfatlarına haizdir. İŞLETME; üye işverenlerin yayımladığı iş ilanları ile üyelerin Platform’a yüklediği diğer içeriklerin gerçekliğini, doğruluğunu, güncelliğini veya hukuka uygunluğunu önceden kontrol etmekle ya da Platform’da hukuka aykırı bir faaliyet bulunup bulunmadığını araştırmakla yükümlü değildir; hukuka aykırı içeriği usulüne uygun bildirim üzerine ivedilikle kaldırır.
İŞLETME, üye işveren ile üye aday arasındaki iş ilişkisinin tarafı değildir. Platform, taraflar arasında iletişim ve eşleşme aracı olarak işlev görür; iş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesi taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesine tabidir. Aday’ın işverene istihdam edilmesinden veya istihdam ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda İŞLETME taraf değildir ve sorumlu tutulamaz.
ÜYELİK TÜRLERİ VE KAYIT
ÜYE; İŞVEREN veya ADAY sıfatıyla kayıt olabilir. Kayıt için Platform’da istenen bilgilerin eksiksiz ve doğru olarak girilmesi zorunludur. ÜYE, kayıt esnasında verdiği bilgilerin doğruluğunu, gerçekliğini ve güncelliğini kabul eder.
İŞLETME, üyelik başvurusunu sebep göstermeksizin reddetme veya üyeliğin kabulünü ek şart ve koşullara bağlama hakkını saklı tutar. Üyelik onaylandıktan sonra da İŞLETME; işbu Sözleşme’ye veya Platform kurallarına aykırılık tespit etmesi halinde Hesabı kısmen veya tamamen kısıtlayabilir, engelleyebilir, askıya alabilir veya sona erdirebilir.
İŞVEREN Üyeliği
İŞVEREN üyeliği, yalnızca ticari, mesleki veya esnaflık faaliyeti çerçevesinde personel istihdam etmek isteyen gerçek veya tüzel kişiler tarafından yapılabilir. Kayıt, kurum yetkilisi tarafından yapılır; yetkili kişi kurumun adına işlem yaptığını ve gerekli temsil yetkisine sahip olduğunu beyan eder. İŞVEREN üyeliği, faturalandırma ve ilan paketi alımı için yapılır.
ADAY Üyeliği
ADAY üyeliği gerçek kişiler için ücretsizdir. ADAY, işveren tarafından sunulan ilanlara başvurmak, profil oluşturmak ve iş aramak için Platform’u kullanabilir. 18 yaşından küçük kişiler kayıt olamaz; ancak 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında çıraklık/mesleki eğitimine devam eden ve yasal temsilcisi aracılığıyla onay verilen 16 yaşını doldurmuş kişiler için bu yaş sınırı uygulanmaz.
Premium Üyelik
ADAY, isteğe bağlı olarak ücretli Premium Üyelik satın alabilir. Premium Üyelik kapsamı, fiyat ve süresi Ön Bilgilendirme Formu’nda belirtilir. Premium Üyelik akdi, Mesafeli Hizmet Sözleşmesi ile kurulur.
HESAP GÜVENLİĞİ
ÜYE, kullanıcı adı ve şifresinin gizliliğinden kendisi sorumludur. Hesabından gerçekleştirilen işlemler, aksini ispat etmedikçe ÜYE tarafından yapılmış sayılır. Şifre kaybı veya yetkisiz erişim şüphesi halinde ÜYE, derhal İŞLETME’ye bildirir; bildirim anına kadar gerçekleşen işlemlerden ÜYE sorumludur.
ÜYENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ÜYE; Platform’u hukuka, kamu düzenine, genel ahlaka ve işbu Sözleşme’ye uygun şekilde kullanmayı kabul eder. ÜYE özellikle aşağıdakileri yapamaz:
- Yanıltıcı, hakaret içeren, ayrımcılık yaratan, kişilik haklarını ihlal eden, suç teşkil eden, pornografik veya genel kabul görmüş ahlak kurallarına aykırı içerik yayımlamak;
- Üçüncü kişilerin kişisel verilerini hukuka aykırı paylaşmak;
- Yanlış, yanıltıcı veya bir başkasına ait kimlik/bilgi kullanarak işlem yapmak; sahte veya birden fazla hesap oluşturmak; başka bir Üye’nin hesabını izinsiz kullanmak;
- Platform’a, veri tabanına veya içeriklerine zarar verici teknoloji, zararlı yazılım veya virüs yerleştirmek;
- Otomatik araçlarla (bot, scraping, web crawler/spider, screen scraping, data mining, API tersine mühendislik) Platform içeriğini, ilanları veya aday/işveren verilerini toplamak veya kopyalamak;
- Platform’a robot veya otomatik giriş yöntemleriyle erişmek; orantısız yük yaratacak veya teknik işleyişi bozacak faaliyetlerde bulunmak;
- Platform’un bütününü veya bir kısmını bozma, değiştirme, ters mühendislik yapma, kaynak koda dönüştürme, çoğaltma, dağıtma veya türevini yaratma;
- Platform’un altyapısına, sunucularına veya diğer üyelerin hesaplarına yetkisiz erişim girişiminde bulunmak;
- Lisansı bulunmayan veya hukuka aykırı yazılım/içerik yüklemek;
- Hesabı başkasına devretmek, ortaklaşa kullanmak veya üçüncü kişiye kullandırmak;
- Platform üzerinde ticari amaçlarla reklam, yönlendirme veya tanıtım yapmak (İŞVEREN’in ilan yayımı hariç).
İŞLETME, bu kurallara aykırı davranan ÜYE bakımından her türlü talep, dava ve takip hakları saklı kalmak üzere; ilgili içeriği yayınlamayabilir, değiştirebilir, silebilir veya erişimi engelleyebilir; Hesabı kısmen veya tamamen kısıtlayabilir, askıya alabilir ya da sona erdirebilir.
İŞVERENİN EK YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İŞVEREN; ilan yayımlarken;
- 4857 sayılı İş Kanunu, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve ayrımcılık yasaklarına uyacağını,
- İlan içeriğinin gerçek bir iş arzına ilişkin olduğunu,
- Yaş, cinsiyet, etnik köken, din, siyasi görüş, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılık yapan ifadeler kullanmayacağını,
- Aday’ın açık rızası olmaksızın CV’sini üçüncü kişilerle paylaşmayacağını,
- Aday başvurularını işbu hizmet kapsamı dışındaki amaçlarla kullanmayacağını,
- KVKK m.4 ilkelerine uygun veri işleyeceğini,
- İlan ücretini ve Platform’un belirlediği teknik kuralları kabul ettiğini
beyan ve taahhüt eder. İŞVEREN, ilan içeriğinden ve istihdam sürecinden münhasıran sorumludur; bu nedenle İŞLETME’ye yöneltilen taleplerde İŞLETME’yi tazmin eder.
ADAYIN EK YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ADAY;
- Profil ve CV bilgilerinin gerçek, güncel ve kendisine ait olduğunu,
- Üçüncü kişilere ait bilgi, fotoğraf veya belgeyi izinsiz paylaşmayacağını,
- Platform’u yalnızca kişisel iş arama amacıyla kullanacağını,
- Açık rıza vermediği sürece CV’sinin işverenlerle paylaşılmayacağını bildiğini
kabul eder.
ÜCRETLER VE ÖDEME
İŞVEREN’in İlan Paketi alımı ve ADAY’ın Premium Üyelik alımı, Ön Bilgilendirme Formu ve Mesafeli Hizmet Sözleşmesi kapsamında belirtilen ücretler üzerinden yapılır. Tüm fiyatlar, KDV ve sair vergiler dahil Türk Lirası olarak gösterilir. Ödemeler, Platform’un anlaştığı ödeme hizmet sağlayıcısı (..............................) aracılığıyla kredi kartı, banka kartı veya banka havalesi ile alınır.
İŞLETME, e-fatura mükellefi olup tüm satışlar için e-fatura düzenlenir.
CAYMA HAKKI
Ücretli hizmetlere ilişkin cayma hakkı ve istisnaları, Mesafeli Hizmet Sözleşmesi ile İade ve Cayma Politikası’nda düzenlenmiştir. ÜYE, ödemenin tamamlanmasıyla birlikte hizmetin ifasına derhal başlanmasına onay vererek cayma hakkından feragat etmiş sayılır (Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği m.15/1-(ğ) ve m.15/1-(h)).
KİŞİSEL VERİLER
İŞLETME, ÜYE’nin kişisel verilerini KVKK m.5 ve m.6 hükümlerine uygun şekilde işler. Detaylı bilgi KVKK Aydınlatma Metni’nde yer almakta olup ÜYE, kayıt sırasında bu metni okuduğunu beyan eder. Üçüncü kişilere veri aktarımı ve aday CV’sinin işverenlerle paylaşımı için açık rıza, KVKK Aydınlatma Metni’nde belirtilen kanallar üzerinden alınır.
TİCARİ ELEKTRONİK İLETİLER
ÜYE’nin onay vermesi halinde, İŞLETME pazarlama, kampanya, anket ve tanıtım amaçlı ticari elektronik iletileri (e-posta, SMS, uygulama içi bildirim) ÜYE’ye gönderebilir. Bu onay üyelik için zorunlu değildir; verilmemesi diğer hizmetlere erişimi etkilemez.
ÜYE; onayını dilediği zaman gönderilen iletideki bağlantıdan, İYS (İleti Yönetim Sistemi) üzerinden veya İŞLETME’nin iletişim kanalları aracılığıyla geri alabilir. Geri alma talebi en geç 3 iş günü içinde uygulanır.
ÜYE İÇERİKLERİ
ÜYE; Platform’a yüklediği veya paylaştığı kişisel veri, bilgi, fotoğraf, video, fikir, ifade, yorum, ilan metni, profil/CV içeriği, yazışma ve sair tüm içeriklerin (“Üye İçerikleri”):
- İşbu Sözleşme’ye, Platform kurallarına, ilgili mevzuat hükümlerine ve genel ahlaka uygun olduğunu;
- Hukuka, üçüncü kişilerin haklarına (fikri ve sınai mülkiyet hakları, özel hayatın gizliliği ve kişilik hakları dahil) aykırı olmadığını;
- KVKK ve ilgili mevzuata uygun olduğunu, üçüncü kişilere ait kişisel verileri açık rıza alınmaksızın içermediğini;
- 4857 sayılı İş Kanunu ve 6701 sayılı Kanun anlamında ayrımcı ifadeler içermediğini (ilanlar bakımından);
- Konusu suç teşkil eden, pornografik, çıplaklık içeren, ırkçı, şiddet propagandası yapan, haksız rekabet yaratan veya benzer nitelikte unsurlar barındırmadığını
beyan ve taahhüt eder. Üye İçerikleri’nden münhasıran ÜYE sorumlu olup; Üye İçerikleri sebebiyle İŞLETME’nin veya üçüncü kişilerin uğradığı/uğrayacağı her türlü zararı tazmin eder.
İŞLETME’nin Üye İçerikleri’ne ilişkin önceden kontrol yükümlülüğü bulunmamakla birlikte, İŞLETME; resen veya bildirim üzerine Üye İçerikleri’ni inceleme, işbu Sözleşme’ye veya hukuka aykırı bulduğunu yayınlamama, değiştirme, silme veya erişimi engelleme hakkını saklı tutar. Bu hâlde her türlü talep, dava ve takip hakları saklı kalmak üzere, ÜYE’nin Hesabı kısmen veya tamamen kısıtlanabilir, askıya alınabilir veya sona erdirilebilir.
FİKRİ MÜLKİYET
Platform üzerindeki yazılım, tasarım, logo, marka, içerik ve veri tabanı 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (“FSEK”) ile 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamında korunur ve İŞLETME’ye veya lisans verene aittir.
ÜYE, Platform’a yüklediği her türlü içerik (CV, profil, ilan metni, yorum, görsel, video, yazışma) bakımından İŞLETME’ye; FSEK kapsamındaki mali ve manevi haklara ilişkin olarak süre, sayı, yer ve konu itibariyle sınırsız, dünya çapında geçerli, alt-lisans verilebilir, devredilebilir, geri alınamaz ve bedelsiz tam ruhsat tanır. Bu ruhsat, Platform’un işletilmesi, içeriğin yayımlanması, depolanması, yedeklenmesi, üye işverenlerle paylaşımı (Aday CV/profili için açık rıza koşuluyla) ve ilgili teknik amaçlarla kullanım için verilmiştir.
SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE FESHİ
Sözleşme, ÜYE’nin kaydı yapması ile birlikte süresiz olarak yürürlüğe girer.
ÜYE; Hesap’ı dilediği zaman Platform üzerinden silerek Sözleşme’yi feshedebilir. Aktif İlan Paketi veya Premium Üyelik bedeli ödenmiş ÜYE bakımından kullanılan kısma orantılı tutar mahsup edilir; kalanın iadesi İade ve Cayma Politikası kapsamında değerlendirilir.
İŞLETME; ÜYE’nin işbu Sözleşme veya Kullanım Koşullarına aykırılığı, hukuka aykırı içerik yayımlaması veya üçüncü kişi haklarını ihlal etmesi halinde Hesap’ı askıya alabilir veya bildirim yaparak/yapmaksızın sona erdirebilir. Bu durumda kalan ücretler iade edilmez.
Hesabın sona ermesinden sonra ÜYE; aynı kimlik/iletişim bilgileriyle yeni hesap açma, sona eren Hesap’a bağlı tanımlanmış hak, avantaj veya bakiyeleri başka bir hesaba aktarma ya da geri alma talebinde bulunamaz. Sona eren Hesap üzerinden gerçekleştirilmiş işlemler ve kayıtlar, hukuki yükümlülük süreleri ile delil sözleşmesi hükümleri saklı kalmak üzere İŞLETME tarafından ilgili saklama süreleri boyunca muhafaza edilir.
MÜCBİR SEBEP
Tarafların kontrolü dışındaki olağanüstü olaylar nedeniyle yükümlülüklerin yerine getirilememesi halinde Sözleşme askıya alınır. Mücbir sebep otuz günü aşarsa her iki taraf bildirimle Sözleşme’yi feshedebilir. Mücbir sebep; ayaklanma, ambargo, devlet müdahalesi, isyan, işgal, savaş, seferberlik, grev, lokavt ve sair işçi-işveren anlaşmazlıkları, siber saldırı, iletişim sorunları, internet ve altyapı arızaları, sisteme ilişkin iyileştirme veya yenileştirme çalışmalarından doğan kesintiler, elektrik kesintisi, yangın, patlama, fırtına, sel, deprem, salgın hastalık veya diğer doğal felaketler, mevzuat değişiklikleri, yetkili merciler tarafından alınan kararlar ve İŞLETME’nin kontrolü dışında gerçekleşen, kusurundan kaynaklanmayan ve makul olarak öngörülemeyecek diğer olayları kapsar; sayım sınırlayıcı değildir.
SORUMLULUK SINIRLARI
Platform ve Platform’da yer alan içerik, materyal ve unsurlar “olduğu gibi” sunulur. İŞLETME, Platform’un kesintisiz, hatasız, güvenli veya virüs/zararlı yazılımlardan arındırılmış olacağına dair garanti vermez.
İŞLETME; sözleşmenin ihlali, haksız fiil, ihmal veya başkaca sebeplere binaen doğabilecek doğrudan veya dolaylı hiçbir zarardan — kâr kaybı dahil — Türk Borçlar Kanunu m.115 saklı kalmak kaydıyla sorumlu tutulamaz. Mücbir sebep, kontrolü dışındaki üçüncü taraf hizmet sağlayıcılardan (ödeme hizmet sağlayıcısı, internet altyapısı, e-posta servisi, bulut barındırma, telefon altyapısı vb.) kaynaklanan kesintiler ile Platform’un olağan bakım ihtiyaçlarından doğan kesintilerden de İŞLETME sorumlu değildir.
İŞLETME; Platform’u, Platform Hizmetleri’ni veya bunların belirli özelliklerini, herhangi bir zamanda, kısmen veya tamamen, sürekli veya geçici olarak yayından kaldırma, değiştirme, ücretli hâle getirme, askıya alma veya yeni özellikler ekleme hakkını saklı tutar; bu kapsamda ÜYE’ye veya üçüncü kişilere karşı sorumlu değildir.
DEVİR
ÜYE, İŞLETME’nin yazılı onayı olmaksızın Sözleşme’den doğan hak ve yükümlülüklerini başkasına devredemez. İŞLETME, hak ve yükümlülüklerini kısmen veya tamamen üçüncü kişilere devretme hakkını saklı tutar; bu durumda ÜYE’ye Platform üzerinden bildirim yapılır.
TEBLİGAT
Tarafların Sözleşme kapsamındaki tebligatları, kayıt sırasında verilen e-posta adresleri ve İŞLETME bakımından yukarıda belirtilen KEP adresi geçerli tebligat adresi olarak kabul edilir. Adres değişiklikleri yazılı olarak bildirilmediği sürece eski adresine yapılan tebligat geçerli sayılır.
UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
Sözleşme Türk hukukuna tabidir. Tüketici sıfatına haiz Aday’lar bakımından 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun çerçevesinde tüketicinin yerleşim yerindeki Tüketici Hakem Heyeti veya Tüketici Mahkemesi yetkilidir. Diğer hallerde İstanbul (Çağlayan) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
MUHTELİF HÜKÜMLER
Bütünleyici Hüküm. İşbu Sözleşme, kapsadığı konularda taraflar arasındaki anlaşmanın tamamını oluşturur ve aynı konuda önceki sözlü/yazılı tüm mutabakatların yerine geçer.
Kısmi Geçersizlik. Sözleşme’nin herhangi bir hükmünün geçersiz, yasaya aykırı veya uygulanamaz bulunması diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez; geçersiz hüküm yerine, taraflarca güdülen amaca en yakın geçerli hüküm uygulanır.
Feragat. Tarafların Sözleşme’den doğan herhangi bir hakkı kısmen veya tamamen kullanmaması o haktan feragat anlamına gelmez. Feragat ancak yazılı ve imzalı bildirimle geçerlilik kazanır.
Def’i ve İtiraz. ÜYE, kendi kullanıcı adı ve şifresiyle gerçekleştirilen işlemlerin kendisine ait olmadığı yolunda def’i veya itirazda bulunamaz; bu hesap üzerinden yapılan işlemlerden münhasıran ÜYE sorumludur.
Dil. Sözleşme’nin farklı dillerdeki çevirileri arasında çelişki olması halinde Türkçe metin esas alınır.
Delil Sözleşmesi. Sözleşme’den doğacak ihtilaflarda İŞLETME’nin defter, ticari kayıt, e-arşiv kaydı, sunucu logları ve sair elektronik kayıtları kesin delil teşkil eder. Bu hüküm tüketici sıfatına haiz ALICI bakımından TKHK kapsamındaki haksız şart denetimi çerçevesinde uygulanır.
Devir. ÜYE, Sözleşme’den doğan hak ve yükümlülüklerini İŞLETME’nin yazılı izni olmaksızın devredemez. İŞLETME, hak ve yükümlülüklerini iştiraklerine, grup şirketlerine veya üçüncü kişilere ÜYE’ye Platform üzerinden bildirim yaparak devredebilir.
YÜRÜRLÜK
İşbu Sözleşme, ÜYE’nin elektronik ortamda kabul ettiği tarihte yürürlüğe girer. İŞLETME, mevzuat değişiklikleri veya hizmet yapısının yeniden düzenlenmesi sebebiyle Sözleşme’yi güncelleyebilir; güncel metin Platform’da yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer ve ÜYE’nin Platform’u kullanmaya devam etmesi güncel metni kabul anlamına gelir.
